PZU czeka ciekawa przyszłość.
Grupa PZU ma za sobą najlepszy rok w historii.
Grupa PZU to największy ubezpieczyciel w Polsce, którego udział w ubezpieczeniach majątkowych na koniec 2018 roku wyniósł aż 34,8 %. Rok 2018 został uznany za rekordowy ze względu na niesamowite wyniki finansowe, które przedstawiają się następująco:

Na zestawieniu wyników finansowych widoczny jest około 69 % wzrost przychodów ze sprzedaży oraz około 27 % wzrost zysków netto. Spółka zapowiada, że w 2020 roku jej udział w rynku ma wzrosnąć do 38 %, co powinno mieć przełożenie w wynikach finansowych.
Pracownicze Plany Kapitałowe.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) jest to dodatkowy dobrowolny program emerytalny, który będzie obowiązywał od 1 lipca 2019 roku w firmach, których zatrudnienie przekracza 250 osób. Dla mniejszych firm PPK będą obowiązywały dopiero od 1 stycznia 2020 roku. Ten program będzie obejmował pracowników w wieku 19-55 lat zatrudnionych na umowę o pracę oraz na umowę zlecenie. Pracownicy będą mogli zrezygnować z tego programu w ciągu pierwszych 3 miesięcy, jeżeli tego nie uczynią to automatycznie zostają objęci PPK. Trochę inna sytuacja jest przewidziana dla pracowników między 55 a 75 rokiem życia, ponieważ mogą oni przystąpić do PPK jedynie na własną prośbę. Pracownicy jak i pracodawcy mają możliwość czasowego gromadzenia środków w PPK.
Pracownik, który zrezygnował z udziału w PPK po 4 latach zostaje znowu automatycznie zapisany do PPK z którego może zrezygnować w ciągu 3 kolejnych miesięcy.
Przewiduje się, że na początku II połowy 2019 roku do PPK może przystąpić około 3,2 mln pracowników a po 2020 roku liczba uczestników PPK może sięgnąć nawet 11,4 mln pracowników.
PZU walczy o spory udział w PPK.
PZU wykonało pierwsze kroki formalne, żeby móc wziąć udział w PPK, czyli Sąd Okręgowy w Warszawie wpisał do rejestru funduszy inwestycyjnych PPK inPZU Specjalistyczny Fundusz Inwestycyjny Otwarty. W dniu 12.04.2019 roku TFI PZU wystąpiło do Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) o wpis do ewidencji pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Dopiero po otrzymaniu informacji o dokonaniu wpisu do ewidencji pracowniczych planów kapitałowych (PPK) zostanie przedstawiona kompleksowa oferta dla potencjalnych nabywców.
Gromadzone na PPK środki pieniężne będą pochodziły ze składek pracowników oraz pracodawców a także z budżetu państwa.
Składki miesięczne do PPK będą w wysokości 2-4 % pensji brutto pracownika a do tego pracodawca dołoży kolejne 1,5-4 % pensji brutto pracownika. Osoby mające najniższe zarobki będą odkładały tylko 0,5 % swojej pensji brutto. Dodatkowo z budżetu państwa każdy z pracowników dostanie w pierwszym miesiącu uczestnictwa w PPK wpłatę w wysokości 250 zł a następnie każdego kolejnego miesiąca każdy będzie otrzymywał wpłaty w wysokości 240 zł.
Szacuje się, że rocznie do PPK będzie wpływać około kilkunastu miliardów złotych, które mogą być rozdzielone między 20-30 instytucji finansowych.
Pieniędzmi znajdującymi się w PPK zarządzać będą Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych, zakłady ubezpieczeń oraz Polskie Towarzystwa Ekonomiczne. Wymienione instytucje finansowe będą pobierały do 0,6 % opłat za zarządzanie zgromadzonymi środkami na PPK (dodatkowo pobierana będzie premia za osiągnięte wyniki). Instytucje finansowe będą inwestowały w obligacje i akcje w kraju oraz za granicą.
Przedstawiciele PZU celują rocznie w 35-38 % udział w całości zgromadzonych środków w PPK co daje spory zastrzyk kapitału do zarządzania.
Autor wpisu: Przemysław Witkowski
Źródła – serwisemerytalny.rp.pl; money.pl; parkiet.com; forsal.pl


Komentarze z shoutboxa